员工被企业反索赔之-不辞而别
覃达艺
某企业职工吴某与企业签订了为期五年的劳动合同，合同执行了三年半时，企业送吴某进行业务培训，双方签订了培训合同作为劳动合同补充。其中规定：“吴某结业后在企业服务的年限不得少于三年，原劳动合同的期限随之延长。结业三年内吴某要求解除劳动合同，应退赔企业为其支付的培训费。”吴某结业后，在企业上班将近一年，就辞而别。企业多次找他谈话，要求他继续履行合同，吴某拒不接受意见。企业遂向吴某发出一份解除劳动合同通知书，其中写道：“吴某擅自离职，经企业再三劝说，仍不回原单位上班，至今已有月余，严重违反了企业的规章制度和双方签订的合同。为此，特作如下决定：一、从即日起，对吴某予以除名，劳动合同自行解除；二、吴某在接到本通知之日起一个月内退培训费10000元。”吴某不服，认为：如果是我自己提出解除劳动合同，我可以退赔培训费，现在是单位提出解除合同，我不应赔偿。
那么，企业是否有权要求吴某退赔培训费呢？
从这个案例中， 可以明显看出，是吴某违背合同约定，擅自离职，拒不回原单位履行合同规定的义务，已构成单方违约。根据这一事实，企业有两种处理办法：一是如企业所做的那样，做出对吴某除名和解除合同的决定，要求吴某退赔培训费；二是向劳动争议仲裁委员会申诉依法索赔。不管采取哪一种处理方式，企业向吴某索赔都是有充分理由的：第一，《劳动法》第二十五条规定，劳动者“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”吴某的行为不仅违反了劳动纪律和单位的规章制度，也违反了合同条款；第二，根据《劳动法》第一百零二条“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”由于吴某违约，使企业为其支付的培训费未能完全发挥应有的作用，使企业蒙受了一定的经济损失，因此，企业要求吴某退赔培训费是理所当然的。
这个案例告诉我们：劳动合同一经订立就要严格遵守，不论是用人单位还是劳动者，擅自违约都要依法承担责任。
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